時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について

回答いたします

いただきましたご質問へ回答させていただきます。 1.について、 原則、ご質問者さまのご見解通りとなります。 原則と回答いたしましたのは、半休制度につきましては、厳密な法令上の 規…

投稿日：2025/05/07 09:46　ID：QA-0151813

相談者より

迅速なご対応ありがとうございます。

承知いたしました。

投稿日：2025/05/07 12:07　ID：QA-0151830大変参考になった

項目→時短勤務時→通常勤務時→備考
有給残日数→16.5日（半日は3時間）→16.5日（半日は4時間）→単位は日で管理、時間数で再換算なし
時間有給残数→6時間→6時間→自動で8時間に増えない／消化時は1日8時間に対応

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問（１）について 16.5日の残日数は「16日と半日（時短勤務時の半日＝3時間）」であり、通…

投稿日：2025/05/07 10:29　ID：QA-0151817

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/07 12:08　ID：QA-0151831大変参考になった

①そのとおりです。 時間単位年休として取得できる範囲のうち、１日に満たないため時間単位で保有している部分については、当該労働者の１日の所定労働時間の変動に比例して時間数が変更され…

投稿日：2025/05/07 10:31　ID：QA-0151818

相談者より

ご回答ありがとうございました。

承知いたしました。

投稿日：2025/05/07 12:08　ID：QA-0151832大変参考になった

ご質問の件

１．ご認識のとおりです。 　3/6ｈ＝1/2ですから、1/2…

投稿日：2025/05/07 15:26　ID：QA-0151860

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/07 17:34　ID：QA-0151882大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、半休の内容は全休と同様に現在の雇用契約に従いますので…

投稿日：2025/05/07 23:10　ID：QA-0151907

ご参考

以下、御参考になりましたら幸いです。 既にご存知でしたら御容赦の程お願い申し上げます。 労働基準法関係解釈例規について 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(…

投稿日：2025/05/08 00:08　ID：QA-0151913