育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練
弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有のスマートフォンなどで対応ができるように設定してあります。
アプリ対応がおろそかにならないように年に数度、このアプリの対応訓練をしています。
現在、育児休業中の社員がいてすでにアプリは個人設定済みです。
実際に発災した場合は就業中の社員だけでなく休業中の社員の安否情報も必要になろうかと考えております。
育児休業中の社員にアプリに通知が来た場合、訓練に参加させることは問題ないでしょうか？
投稿日：2025/04/11 14:35 ID：QA-0150868
- ごん34さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実際に発災した場合は就業中の社員だけでなく 休業中の社員の安否情報も必要になろうかということですから、 また、対応もさ…
投稿日：2025/04/11 16:29 ID：QA-0150874
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 育児休業は、休業中であり、労務提供の義務から免除されている期間です。 その為、訓練参…
投稿日：2025/04/11 16:31 ID：QA-0150875
プロフェッショナルからの回答
対応
休業中なのですから、義務とせず任意で参加するよう呼びかけては…
投稿日：2025/04/11 16:39 ID：QA-0150876
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