産後パパ育休について
今さらの質問ですが、お許しください。
産後パパ育休が最大２回に分割でき、育児休業が最大２回に分割できるというのは、法律の定めによるものであり、就業規則も法律に沿って改正が必要であると認識しています。
上記の認識が正しいとすると、いずれの企業においても産後パパ育休及び育児休業を合わせて、最大４回に分割して取得できると解釈してよいのでしょうか？
あるいは、規則で、取得できる回数を制限できるものでしょうか。
例えば、産後パパ育休と育児休業を合わせて最大２回までの分割に制限することは可能なのでしょうか？
投稿日：2025/04/10 15:20 ID：QA-0150778
- 初心者です。さん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
産後パパ育休及び育児休業を合わせて、最大４回に分割して取得で…
投稿日：2025/04/10 17:03 ID：QA-0150799
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/04/11 10:28 ID：QA-0150854大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
結論
産後パパ育休（出生時育児休業）と育児休業は、それぞれ最大2回に分割して取得できるのが「法律上の上限」です。この回数を就業規則で制限することはできません。よって、企業は産後パパ育休＋育児休業＝最大4回まで、従業員が取得を希望する場合は、原則として認めなければなりません。
ご質問ありがとうございます。 産後パパ育休および育児休業の分割取得回数に関する法的取扱いと、就業規則による制限の可否についてのご確認ですね。今さらのご質問なんてことは全くありません…
投稿日：2025/04/10 17:10 ID：QA-0150801
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/04/11 10:28 ID：QA-0150855大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、産後パパ育休と通常の育児休業は別の休業になります。 従いまして、各々…
投稿日：2025/04/10 22:51 ID：QA-0150819
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/04/11 10:29 ID：QA-0150856大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
それでよろしいです。 産後パパ育休が最大２回、育児休業が最…
投稿日：2025/04/11 06:57 ID：QA-0150835
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/04/11 10:29 ID：QA-0150857大変参考になった
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