賃金台帳 勤怠情報の月ズレに関して
利用している給与計算システムの仕様上、実労働日数などの情報が翌月の欄に記載されてしまいます。
例：3月の勤怠情報が4月の欄に記載される
他の質問を拝見したところ、勤怠情報を翌月に記載している例もあるようですが、これは法律上問題ないのでしょうか。
投稿日：2025/04/11 13:31 ID：QA-0150864
- *****さん
- 東京都／教育（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
例えば、 月末締め、翌月払いであれば、問題はありません。 …
投稿日：2025/04/11 16:25 ID：QA-0150872
相談者より
ご回答ありがとうございます。
問題ないとのことで安心しました。
投稿日：2025/04/12 00:03 ID：QA-0150897大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 システム上、そのように表示される仕様かと思います。 理由としては、3月に勤務した実績は…
投稿日：2025/04/11 16:25 ID：QA-0150873
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通りの運用となります。
法令に抵触するものではないことが分かりよかったです。提出を求められた際にはシステム仕様を説明できるようにしておこうと思います。
投稿日：2025/04/12 00:08 ID：QA-0150898大変参考になった
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