請負について

いつも利用させていただいております。

請負会社が自社の勤怠システムを用いて勤怠管理をする（請負人が自社の勤怠システムに入力）には、勤怠システムを使用するための有償契約を締結しても、法的に問題があるのでしょうか。
また、個人を特定できない状態（A社1番、2番など）にして、請負人各人が自社の勤怠システムに入力させることは法的に問題があるのでしょうか？

さらに、勤怠ではなく、請負人が自社の工数管理システムに工数を入力することは法的に問題があるのでしょうか？（もちろん、請負料には工数は関係しません。）

まとめますと、請負契約を締結するにあたり、自社のシステムを用いて勤怠・工数を入力してもうのは、法的に問題があるのでしょうか。併せて、根拠となる法令や通達などあればご教示いただきたく思います。

宜しくお願いします。

投稿日：2013/06/14 13:39　ID：QA-0054967