6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
いつも勉強のため拝見させていただいております。
表題のように６/４より休職している社員がいるのですが、この社員の算定基礎届について確認したいことがあり投稿させていただきました。
４・５月は通常の給与を支給しており、６月は日割計算で支給することになります。
この場合支払基礎日数が１７日以下のため、４・５月の２か月間で計算をするとの認識でよかったですか？
投稿日：2025/06/13 15:11 ID：QA-0153949
- ヤナギムシさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問者様のご認識の通り…
投稿日：2025/06/13 15:41 ID：QA-0153950
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご認識のとおりで問題ありません。 算定基礎届における取扱い １．前提状況 社員は6月4日から休職 4…
投稿日：2025/06/13 16:19 ID：QA-0153957
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り3か月の中で支払基礎日数が不足となる月に関しましては除外し…
投稿日：2025/06/13 16:21 ID：QA-0153958
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、 ４・５月の２か月間で計算をします。…
投稿日：2025/06/13 16:29 ID：QA-0153961
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