有給申請システム作成時においての質問
結論から言いますと、、
社内有給システムを作るにあたり、
出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。
この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわかりますが、会社の休日で年末年始はカレンダーによって毎年誤差が出ます。
欠勤日で出勤率を出したいとき、数十年分の出勤率80％未満になる欠勤上限日を平均で出し、その日を基準に出勤率を判定してもよろしいのでしょうか？
専門的な回答が欲しく、質問させていただきます。
社長からの開発願いでありますので、成功させなければいけないのです。
以上です。回答お待ちしております。
投稿日：2025/06/13 14:53 ID：QA-0153947
- Rさんさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当該年度の出勤率に関しましては厳格に計算されなければなりませんので、過去の平均等の数値を用いる事は認められません。 加えまして、…
投稿日：2025/06/13 15:55 ID：QA-0153952
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 結論、以下のロジックはNGとなります。 仮に３年分（複数年分）の平均をとりますと、 A年の欠勤上限は50日、 B年の欠勤上限は51日、…
投稿日：2025/06/13 15:57 ID：QA-0153953
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
過去平均ではなく、その時の「出勤日数／全労働日」で算出してく…
投稿日：2025/06/13 16:28 ID：QA-0153960
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的な前提：出勤率の計算方法 労働基準法施行規則第24条の3によると、有給付与の出勤率は以下のよ…
投稿日：2025/06/13 16:33 ID：QA-0153962
プロフェッショナルからの回答
全労働日の範囲
【御質問】 数十年分の出勤率80％未満になる欠勤上限日を平均で出し、その日を基準に出勤率を判定してもよろしいのでしょうか？ 【回答】 （１）有給休暇の付与要件の一つは、「全労働…
投稿日：2025/06/13 17:54 ID：QA-0153970
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