30分単位の子の看護等休暇と給与計算について

お世話になっております。
表題について教えてください。

法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規定では「時間単位の取得を認める」と記載をしておりますが、本人からは3時間半の申請が上がってきました。
会社としては従業員の希望通り使用させてあげたいのですが、3.5時間を使用した場合は繰り上げて4時間使用したとしなければいけないのでしょうか？

弊社が利用しているシステムでは1時間単位で入れるようエラーメッセージが出ており、システムの問題なのか、法的に繰り上げる必要があるものなのかわからないです。
システムの問題なのであればヘルプデスクに確認いたします。

3.5時間の使用は繰り上げで4時間の使用とする場合、弊社では子の看護等休暇は無給となっており、給与計算上は4時間分を控除となるのでしょうか？（今回の申請者は月給制のため控除が発生します）

投稿日：2025/06/13 16:47　ID：QA-0153965