【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【Q1】5日間の消化義務について
正社員1
入社日2023/04/01
半年後2023/10/01に10日※～2025/06/30までに5日間の消化必須ですか？
起首日2024/07/01に11日(一斉付与)
次年度2025/07/01に12日

正社員2
入社日2023/12/01
半年後2024/06/01に10日※～2025/06/30までに5日間の消化必須ですか？1ヶ月しかなく不可能だった場合どうなりますか？
起首日2024/07/01に11日(一斉付与)
次年度2025/07/01に12日

5日間の消化義務日数は次の一斉付与までの残り期間により必須消化日数を変えてもいいのでしょうか？
変えてもいい場合、割合などは会社が決めていいのでしょうか？

【Q2】初年度の有効期限内に残っている日数は繰り越すのですか？
正社員2
入社日2023/12/01
半年後2024/06/01に10日※4.0日消化[有効期限：2026/05/31までの残り6.0日]
起首日2024/07/01に11日※総合17.0日から5.0日消化⇒初年度の残1.0日＋2024/07/01付与分の11.0日
一斉付与時点では初年度の有給休暇の有効期限がまだ11ヶ月あり未消化が1.0日ある
この場合
次年度2025/07/01に12日※12.0日[繰越]12.0日(初年度の残1.0日＋2024/07/01付与分の11.0日)⇒総合有給日数が24.0日になるのでしょうか？

投稿日：2025/06/11 14:44　ID：QA-0153840