雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更することは可能でしょうか？
またその場合にはどのような手続きを行えばよいのでしょうか？
投稿日：2025/06/13 10:58 ID：QA-0153924
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／販売・小売（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 事務錯誤により、加入日を誤っていた場合は、 「雇用保険被保険者資格取得（喪失）等届 訂正（取消）願」の 提出をもって、訂正することは可能…
投稿日：2025/06/13 14:20 ID：QA-0153937
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．遡って雇用保険に加入することは可能か？ はい、遡って雇用保険に加入することは可能です。 ただし、…
投稿日：2025/06/13 14:32 ID：QA-0153938
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当人に不利益をもたらさない為にも遡及して加入手続きを採られるべきです。…
投稿日：2025/06/13 15:46 ID：QA-0153951
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
訂正は可能です。 雇用保険資格取得時訂正願いを提出してくださ…
投稿日：2025/06/13 16:23 ID：QA-0153959
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