不妊治療中の雇用保険
いつも参考にさせていただいております。
最近所定労働時間20時間で雇用保険に加入した従業員ですが、不妊治療のため20時間未満になることがあり、月80時間も満たせない状態です。
この場合、雇用保険の適用外として資格喪失になるのでしょうか。
投稿日：2024/08/28 09:00 ID：QA-0142622
- みらいさん
- 富山県／販売・小売（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
判断根拠は所定労働時間です。雇用契約書で確認して下さい。ただし脱法的に対象から外すような実態とかけ離れた雇用契約は無効になります。
投稿日：2024/08/28 11:08 ID：QA-0142626
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/28 17:37 ID：QA-0142663大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇用契約変更ということはなく、遅刻・早退・欠勤扱いということでしたら、
資格喪失する必要はありません。
投稿日：2024/08/28 16:19 ID：QA-0142654
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/28 17:37 ID：QA-0142664大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用保険の加入要件となる所定労働時間数に関しましては、雇用契約上の時間で判断されます。
従いまして、通院等で週の実労働時間が少なくなっても、雇用契約上の所定労働時間が変わらない限り通常資格喪失とはなりません。
投稿日：2024/08/28 22:26 ID：QA-0142675
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/29 09:21 ID：QA-0142695大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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