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不妊治療中の雇用保険

いつも参考にさせていただいております。
最近所定労働時間20時間で雇用保険に加入した従業員ですが、不妊治療のため20時間未満になることがあり、月80時間も満たせない状態です。
この場合、雇用保険の適用外として資格喪失になるのでしょうか。

投稿日:2024/08/28 09:00 ID:QA-0142622

みらいさん
富山県/販売・小売(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

判断根拠は所定労働時間です。雇用契約書で確認して下さい。ただし脱法的に対象から外すような実態とかけ離れた雇用契約は無効になります。

投稿日:2024/08/28 11:08 ID:QA-0142626

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2024/08/28 17:37 ID:QA-0142663大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

雇用契約変更ということはなく、遅刻・早退・欠勤扱いということでしたら、

資格喪失する必要はありません。

投稿日:2024/08/28 16:19 ID:QA-0142654

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2024/08/28 17:37 ID:QA-0142664大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険の加入要件となる所定労働時間数に関しましては、雇用契約上の時間で判断されます。

従いまして、通院等で週の実労働時間が少なくなっても、雇用契約上の所定労働時間が変わらない限り通常資格喪失とはなりません。

投稿日:2024/08/28 22:26 ID:QA-0142675

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2024/08/29 09:21 ID:QA-0142695大変参考になった

回答が参考になった 0

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