パートの雇用保険加入時期
当初1日3時間の週4時間の週12時間で雇用契約を結んだ方なのですが
実際働き始めたら20時間を超えるようになり雇用保険に加入しました。
元々パートの出入りが激しい為20時間超えたからと言ってすぐ雇用保険に加入するというのではなく恒久的にに20時間超えるのか3ヶ月ほど様子を見てから
加入手続きをしたのですが、いざ加入したら3ヶ月もしないうちにやめてしまいました。
離職票が欲しいと言われたのですが、遡って雇用保険を掛けるという遡及手続きをしなくてはならないのでしょうか？
本人からクレームは今のところ来ていませんが、20時間超えた日から加入にしてくれと言われた場合どうしたらいいのでしょうか？
そこまでする必要性はあるのでしょうか？(断っていいのでしょうか？）
アドバイスお願い致します。
投稿日：2021/03/02 13:55 ID：QA-0101304
- いくりさん
- 北海道／その他業種（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用保険の加入要件につきましては、原則としまして雇用契約上の所定労働時間で判断する事になります。
従いまして、３カ月程様子を見て実際の労働時間が多くなっている場合でも、雇用契約内容の変更が無ければいずれ元の労働時間に戻る予定であるものと考えられますので、直ちに加入手続きを採る必要まではないものといえますし、勿論遡及して手続される必要性もございません。
投稿日：2021/03/02 22:59 ID：QA-0101319
相談者より
ご回答ありがとうございました。
何か言われましたらそのように回答いたします。大変助かりました。
投稿日：2021/03/03 09:35 ID：QA-0101324大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
雇用契約
雇用契約に沿って社保加入は手続きしますので、「いつの間にか労働時間が増えた」では対処しようがありません。遡及の必要もないでしょう。
なぜ労働時間が変わったのか、社保要件に関わるような変更を無断で許可したのかといった、内部体制については十分原因究明が欠かせないと思います。
投稿日：2021/03/03 10:06 ID：QA-0101328
相談者より
プラスαの解答ありがとうございました。
確かに契約と著しく相違している点については今後ないように指導していかなくてはと思います。アドバイスありがとうございます。
投稿日：2021/03/03 13:52 ID：QA-0101335大変参考になった
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