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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

賃金台帳について

お世話になります。

賃金台帳に記載の諸々の控除は、
前月分と今月分どちらになるのでしょうか。

当社の場合（？）、賃金台帳の本給や通勤手当は記載月のまま、
その他の支給や勤怠は1か月ずれて（遅れて）の記載ですが、
控除についてはどうなのでしょうか。
休業損害証明書に記載箇所があり悩んでいます。

経験が浅く、知っていて当然の内容でしたら申し訳ありません。

投稿日：2023/07/13 11:55　ID：QA-0128906

労務・法務・安全衛生
t1k1ts3-さん
神奈川県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

給与計算で行っている賃金台帳そのままを記載するのが通常ですが、

休業損害証明書を求めている提出先に念のため、確認してください。

投稿日：2023/07/13 14:11　ID：QA-0128913

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2023/07/18 09:11　ID：QA-0128989参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、他の記載内容と同様になるものといえます。

従いまして、１カ月遅れの記載で特に問題はございません。

投稿日：2023/07/14 17:54　ID：QA-0128961

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2023/07/18 09:11　ID：QA-0128988参考になった

回答が参考になった 0件

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