テナントを設置している会社としての休憩室等の設置義務について

弊社は複数のテナント（個々のテナントごとでは、常時30人以上の規模のテナントはありませんが、合計すれば、優に30人を超えます）を管理する会社です。
１　休養室については、従業員の人数により、労働安全衛生法に設置義務が定められているようですが、休憩室（臥床するスペースはなく、飲食をしたり、喫煙したりなど、職場を離れて休憩時間を過ごすスペースです）については、法定の設置義務のようなものが課されているのでしょうか。
２　そもそも休憩室という概念は、労働安全衛生法規に定められているものではないように思料するのですがいかがでしょうか。なお、弊社は、２か所ある休憩室１か所について、簡易ベッド的な横になれるようなスペースを１床分だけ設けております。
３　このたび、２か所ある休憩室を、交代でリニューアル工事することになり、その間、現状でも狭隘なスペースがさらに狭くなり、テナントの場所によっては、距離が離れ、使い勝手が悪くなります。
　前述のような状況にある弊社として、各テナントをまとめて一つの事業所と考えるのが法令の考え方となる場合には、法的に、テナントの従業員が誰でも利用できる休養室乃至休憩室の設置義務があることになり、一時的であっても代替の施設を設ける必要があることになるのでしょうか。もしあるとした場合、面積や利用時間(店舗開業時間については常に休養室乃至休憩室が従業員の誰もが利用できるようにしておくことなど）等について規定があるのでしょうか。
　一方、各テナントがそれぞれ一つの事業所というのが法の考え方ということであれば、弊社に休養室乃至休憩室の法的な設置義務はないことになりますが、そうであっても、テナントの従業員様の労働安全衛生の観点から、現在の休憩室は重要な施設であると考えていつつ、工事期間中（1か所4か月程度）は、さらに狭隘になることについてやむを得ず受忍していただくことも含め検討しておりますが、もし判断にあたり留意点等ありましたら、ご教示いただけると幸いです（現状、休養室的な施設は、簡易ベッド１床分しかないことから、弊社としては、これまで、テナントの合計を持って一つの事業所という考え方には立ってこなかったということになります）。
　よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/04/10 16:51　ID：QA-0150792