会社年間カレンダーの設定について

日勤者は交替勤務者共に、所定労働時間８時間　年間休日118日
現在、変則で交替勤務を行っておりますが、繁忙期は続いていることで
所定外労働、法定外労働が増加しており、
36協定の特別条項でさえも守れなくなる可能性があります。

そこで、増員した上で交替勤務者を固定シフト①（4勤務2交替　3班制）とし、月間で最も多い出勤日数が22日であることから、
所定労働時間は8時間、所定外労働上限を2時間以内とし、45時間/月以内に抑える。閑散期は、交替勤務者は②（5勤務2休　3班制）所定労働時間8時間、　
所定外労働無しとし、コントロールしたい考えです。

１．上記①を導入した場合、日勤者よりも年間休日が増加します。
（122日～124日）
２．また、3班制の為、全ての班で年間同じ勤務日数にはなりません。
例（1班123日　2班124日　3班123日）
３．更に、繁閑でシフトを月単位で変更する為、①②が月単位で入れ
替わる可能性がある為、年間休日が統一出来ない可能性が御座います。
４．尚、①のシフトはGW/お盆/年末年始も出勤前提とした場合の
勤務日数であり、実際は稼働停止の可能性が高く稼働が必要な場合は
　　休日出勤扱にで対応し、カレンダー上で公休日とした場合、
　　更に日勤者との出勤日数に乖離が発生します。

上記1～４において勤務日数差の取り扱いと就業規則改訂における注意点をご教示頂きますよう、お願いします。

投稿日：2024/09/11 10:56　ID：QA-0143179