再雇用者の契約書について

ご質問の件

雇用契約書を締結しなおす必要はありません。

雇用契約書は雇入れ時および更新時に締結するものです。

契約変更の覚書でよろしいでしょう。
ただし、不利益変更ではありませんが、労働条件でも一番大事な賃金に関する事項ですので、
一方的な通知ではなく、
従業員にも署名等もらっておくことをおすすめします。

投稿日：2024/07/08 14:55　ID：QA-0140670

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/07/09 09:07　ID：QA-0140718大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法的に必要とされるのは重要な労働条件に関する書面での明示になります。

従いまして、雇用契約書の再作成までは義務付けられていませんので、他の内容が同じでしたら給与変更に関わる通知書のみでも差し支えないものといえます。

投稿日：2024/07/08 19:03　ID：QA-0140692

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/07/09 09:08　ID：QA-0140719大変参考になった

対応

再契約は不要ですが、給与という、社員には最も重要な労働条件の変更なので、覚書などで一方的な条件変更ではないことを確認して、本人サインなど一筆取るのが良いと思います。

投稿日：2024/07/08 23:09　ID：QA-0140707

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2024/08/27 12:30　ID：QA-0142580大変参考になった

雇用契約書はあくまで雇用契約締結時に交わすものですから、契約期間の途中で労働条件が変更になるからといって新たに締結し直す必要はありません。

労働者にとっては不利益な変更ではございませんので、労働条件変更通知書という形で、変更に係る事項のみ明示して交付することで差し支えはございません。

投稿日：2024/07/09 07:42　ID：QA-0140715

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2024/08/27 12:30　ID：QA-0142581大変参考になった