高齢者　有期雇用契約

ご質問の件

他社で定年を迎えた労働者は、有期雇用特措法の対象外と なりますので、会社の方針を決めてください。 その上で更新上限を設…

投稿日：2024/06/27 16:42　ID：QA-0140263

相談者より

ご教示頂き有難うございます。
他社（外部）から招聘、入社して頂いた方々は、今もなお現役で会社経営に貢献して頂いており、実力を十分当方も理解しておりますので、「更新上限無し」という形での契約で構わないと思っておりますが、弊社、今後も経験豊富な高齢者（他者を定年退職された方）の雇用を積極的に進めようと思っております。しかし、これから入社して頂く方々に関しては、経験豊富とは言え、実際のお力が不透明な所がございます。契約更新の上限を設けて、ご入社頂く方が無難かと悩んでおります。しかし、現在働いて頂いている方々の契約と整合性が取れなくなりますので、困っている次第であります。
ご示唆の通り、真摯な姿勢で、話し合いの場を設けて、なんかしら方向性を出したいと存じます。有難うございました。

投稿日：2024/06/28 09:09　ID：QA-0140283大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、定年を超える高齢者になりますので、通常であれば長期間に渡る契約更新につ…

投稿日：2024/06/27 20:14　ID：QA-0140277

相談者より

ご教示下さり有難うございます。
ご高齢の有期契約の方々の中には、１年ごとの契約を望む方、あるいは無期転換を希望する方、まちまちなのが現状であります。
しかし、加齢による業務遂行力の低下は、人間ですから今後避けられないことと存じます。一律の上限設定の判断が難しいのですが、ご示唆の通り個別事情を踏まえて対応で足りうる、との御指導をもとにご本人各位と話し合いを進めて参りたいと存じます。
ご回答有難うございました。

投稿日：2024/06/28 09:18　ID：QA-0140284大変参考になった

対応

個人毎に雇用契約は変えることができますので、有期雇用と無期雇用を対象者によって分ければ良いのではないでしょうか。完全に同…

投稿日：2024/06/28 10:18　ID：QA-0140292