有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について

すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。

あるスタッフが
2022年5月1日　入社
①2022年11月1日　10日有給付与
②2023年1月1日　11日有給付与

ダブルトラックで考えると
2022年11月1日から2023年12月31日までに
14か月÷12か月×5日= 5.83 (=6日）取得義務あり
2023年12月31日までの取得日数　7日　＝取得義務クリア？（残り14日）

③2024年1月1日　12日有給付与
2024年になって本日(6月27日）までで5.5日取得済み　＝取得義務クリア？　（残り20.5日）

勤怠管理のシステム上、
2024年に取得している有給が①と②の有効期限内の分から消化されていっていて、
③が全部残っている状態になっています。

③分が全部残っている状態であっても、一応2024年になってから５日以上取っているので、取得義務はクリアしているのか。
それとも、
①②で残っている分は全部使った上で③で付与した分が５日以上必要なのか
教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

投稿日：2024/06/27 11:19　ID：QA-0140242