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試用期間中の休職について

新入社員で３か月の試用期間中の方ですが、
試用期間の最終日に「３週間療養の診断が出た。」と連絡がありました。
その方は、体調不良による欠勤が続いており、出勤率が60％弱となっており、試用期間の延長をする予定でした。
この場合、どのような対応が望ましいでしょうか？
（試用期間の延長・休職手続き・退職いただくなど可能なものをご教授いただきたくお願い致します。）

投稿日：2024/06/28 10:16　ID：QA-0140291

その他

総務担当者さん: 奈良県／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、３週間で回復見込みのようでしたら、現時点での解雇は避ける必要がございま…

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投稿日：2024/06/28 11:15　ID：QA-0140299

相談者より

迅速にご回答いただき有難うございます。
ご教授いただきましたように
休職についても、これからのご本人様との対話で慎重に検討いたします。

投稿日：2024/06/28 18:02　ID：QA-0140317大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

試用期間であっても無期雇用であれば入社2週間を過ぎると解雇は難しくなります。一方で、試用期間中の欠勤や勤怠不良というのは著しく就業能力への疑問を抱かせますので、まずは本人の意思確…

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投稿日：2024/06/28 12:28　ID：QA-0140305

相談者より

迅速にご回答いただき有難うございます。
ご教授いただきましたように
今までの面談や話の内容の纏めと、これからのご本人様との対話で慎重に検討いたします。

投稿日：2024/06/28 18:01　ID：QA-0140316大変参考になった

回答が参考になった 0件

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