健診結果で異常がない場合の就業判定
いつもお世話になっております。
産業医の就業判定についてご教授お願い致します。
現在、健診結果が出ましたら、全員分産業医がチェックし就業判定・押印をしています。異常がある結果に対して産業医の意見を聴取であれば
①異常がない従業員の健診結果には、就業判定の記載はなしでもいいのでしょうか？
②医師の押印は就業判定の記載時も省略で構わないのでしょうか？
③「異常がある」とは精密検査・再検査・受診 の結果をいいますか？
宜しくお願い致します
投稿日：2024/06/27 17:04 ID：QA-0140266
- mokkoさん
- 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．一般的には、通常勤務と記載します。 ２．医師の押印は不…
投稿日：2024/06/27 19:03 ID：QA-0140274
相談者より
1.通常勤務と記載の場合は、異常がなくてもやはり産業医に判定してもらわなくてはいけないのでしょうか？それとも、異常なしの通常勤務の記載は、人事部総務部の健診担当が記載でもいいのでしょうか？
投稿日：2024/06/28 11:15 ID：QA-0140300参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、異常無の場合は通常就業可としかなりえませんので記載無…
投稿日：2024/06/27 20:36 ID：QA-0140279
相談者より
記載なしで問題ないとのことで安心しました
ありがとうございました。
投稿日：2024/06/28 11:18 ID：QA-0140301大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
１．異常がなければ不要です。 ２．押印自体が不要です。 ３．…
投稿日：2024/06/28 09:50 ID：QA-0140287
相談者より
記載なしで問題ないとのことで安心しました
ありがとうございました。
産業医と相談し連携いたします
投稿日：2024/06/28 11:19 ID：QA-0140302大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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