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年5日の有給取得義務について

いつもお世話になっております。
病気療養の為に、60日欠勤扱い（傷病手当金をもらっている）になっている者がおります。
全労働日に対して8割未満の出勤になってしまい、次回の有給更新はないのですが、現時点で有給も少なく、今年仮に有給を使い切った状態で、来年1年間に5日間有給を取得させなければいけない状態になったら、有給を取らせようがないと思うのですが、この場合はどのように対処したら宜しいのでしょうか。

投稿日：2021/08/25 11:05　ID：QA-0106803

労務・法務・安全衛生

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年5日の年休取得義務に関しましては、その年の年休が10日以上付与されている方のみ生じるものです。

従いまして、当事案のように年休付与自体がない方に関しましては、5日の取得義務は発生しません。

投稿日：2021/08/25 11:18　ID：QA-0106807

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/25 11:52　ID：QA-0106815参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対象

対象は法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。ゆえに本件社員は該当しません。

投稿日：2021/08/25 11:42　ID：QA-0106814

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/25 13:41　ID：QA-0106830大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

何ら対処する必要はありません。

次回、有休更新がなければ、使用者にとっては時季指定義務の履行は不可能ですから、おっしゃるように取らせようがなく、法違反に問われることもありません。

この時季指定義務の対象者は、あくまでも年次有給休暇が１０日以上付与される労働者が対象です。

投稿日：2021/08/25 11:56　ID：QA-0106818

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/25 13:40　ID：QA-0106829大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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