契約更新前に休職後退職した社員の有給について
契約更新前に体調を崩して休職し、休職中に契約更新月(2月1日)を迎えましたが、出勤をしていない為、契約更新を行っておらず、その後復帰が難しいとので希望退職した社員がいます。
契約更新をしていないのですが、退職日は退職が決定した2月末日としています。
契約更新の際に有給が付与されますが、契約更新していないため有給を付与していませんが、この場合付与するべきでしょうか？
投稿日：2024/05/24 14:57 ID：QA-0138977
- PUSHIさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
契約
契約更新日の2/1を過ぎて雇用が継続していたのであれば、同条件で更新されたと判断されるはずです。
有給は権利として付与される必要があるでしょう。
投稿日：2024/05/24 15:13 ID：QA-0138980
相談者より
大変参考になりました。
参考にして進めます。
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/29 17:06 ID：QA-0139126大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、契約社員の休職はどのような規定になっているのか確認してください。
休職命令にはいつまでとしているのでしょうか。
また、2/1に契約更新していないのに、2/末退職は矛盾しています。
上記を確認して契約更新するのか、しないのか会社としてはっきりさせてください。
更新しないのであれば、有休は発生しません。
投稿日：2024/05/24 17:33 ID：QA-0138988
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/29 17:06 ID：QA-0139127大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては当人が事前に取得希望される事で付与する義務が発生します。
従いまして、当人から取得希望が事前に出されていない限り年休付与をされる必要はございません。
投稿日：2024/05/24 22:30 ID：QA-0139004
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/29 17:07 ID：QA-0139128大変参考になった
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