有給発生時の契約更新拒否について

契約期間

有期雇用契約は必ず有期の規定がありますので、その期間以外での退職や解雇はできません。しかし従業員が退職したい場合は結局認めざるを得ないのが実情です。更新することは必ず更新期間中の勤務が欠かせないことになることをあらためて確認し、期中での勝手な退職ができないことなど理解させるべきかと思います。

投稿日：2020/12/25 11:52　ID：QA-0099457

相談者より

ご回答ありがとうございます。本人ともう一度会話したいと思います。

投稿日：2020/12/25 12:24　ID：QA-0099460参考になった

ご質問の件

まずは、契約更新するかしないかが先にありきです。

よって、本人の申出で契約更新しないということであれば、契約はそこで終了ということになり、有休のために更新する必要はありません。

投稿日：2020/12/25 15:29　ID：QA-0099470

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/12/28 12:38　ID：QA-0099515参考になった

雇用契約の中で契約期間中の退職を認めている場合や、労使当事者間で期間中の退職に合意した場合であれば、期間途中の退職も認められますが、そうでない限り、契約期間満了までは労働の義務があり期間途中の退職はできないというのが原則です。

有給のためだけの更新はできないとハッキリ伝えた上で、一旦契約更新をした以上は期間満了までは労働の義務があるということをよく認識させる必要があります。

こういう「わがまま」を許せば、それが前例になってしまい、経営の根幹をも揺るがしかねませんので、ここは毅然とした対応を取るべきです。

投稿日：2020/12/26 09:20　ID：QA-0099495

相談者より

ご回答ありがとうございました。契約更新後の労働の義務がある事を伝えたところ有給の使用無しでの契約満了での終了となりました。アドバイスありがとうございました。

投稿日：2021/01/18 14:11　ID：QA-0099925参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、次回の契約更新をされないというのは本人の希望ですので、いわゆる雇い止めにはならないものといえます。また更新をされますと、年休消化後も契約期間満了までは勤務する義務が発生しますので、年休消化後にすぐ退職されるといった希望に応じる義務はございません。

従いまして、このような契約履行の意思を伴わない申し出については拒否され、本人の自己都合による契約非更新という措置で差し支えございません。

投稿日：2020/12/26 22:36　ID：QA-0099506

相談者より

ご回答ありがとうございました。上記にもありますとおり、有給を使わずに契約満了で終了することとなりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/01/18 14:12　ID：QA-0099926大変参考になった