復職までの待期期間の扱いについて

ご質問の件

休職期間中であれば、休業補償は不要です。

復職の最終判断は会社が行うということを
規定にも明記した方がよろしいでしょう。

投稿日：2023/04/14 16:01　ID：QA-0126028

相談者より

ご回答ありがとうございました。
規定明記について検討したいと思います。

投稿日：2023/04/18 08:58　ID：QA-0126084大変参考になった

医療と業務の両面から御社から判断

▼主治医による診断書「疾病と日常生活の安定性」を、産業医による意見書「業務遂行の安定性」を判断したもので、両者を総合判断して会社が復職を決定します。
▼ご質問の件に関しては、医療と業務の両面から御社が判断されることになります。

投稿日：2023/04/14 17:01　ID：QA-0126033

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 09:03　ID：QA-0126085大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、復職が正式に決定するまでは依然として休職期間のままですので、休業補償は不要といえます。

待機期間とは、復職が決定したにも関わらず何らかの事情ですぐに勤務開始とならない場合に待たされる期間を指すものといえますが、当事案の場合は単に主治医が復職可能の判断を示しただけであり産業医の判断を仰いでから復職の可否が正式に決められるようですので、そうであれば判断が極端に遅れない限りこうした会社都合の待機期間には該当しないものといえるでしょう。

投稿日：2023/04/14 19:38　ID：QA-0126038

相談者より

休職に限らず、6営業日以上療養目的の休暇（年次有給休暇や欠勤）の場合は、産業医の復職面談を必要としていることもあり、有休を使いたくない、という場合の対応が気になった点でした。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 09:06　ID：QA-0126086大変参考になった

対応

休職を判断し、発令するのも、終了決定も行うのは会社であって、医師ではありません。
あくまで主治医、産業医所見に基づき、当初予定休職期間を早めたり、延長したり含めて、会社が判断します。ゆえに休業補償と医師判断はつながりません。

投稿日：2023/04/14 22:11　ID：QA-0126042

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 09:07　ID：QA-0126087参考になった

主治医が復職可とした日から、産業医が復職可とする日までの間に待機期間があっても、その間は休職期間である以上、休業補償は必要ありません。

あくまで、使用者の責に帰すべき事由によって休業させた場合が休業補償の対象になるということです。

投稿日：2023/04/15 08:58　ID：QA-0126045

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 08:57　ID：QA-0126083参考になった