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変形労働時間制の遅刻と残業について

いつもお世話になっております。
1ヶ月の変形労働時間制を採用した場合、
所定労働時間8時間のシフトの日に1時間遅刻し、さらに1時間残業した場合、労働時間は同じ8時間になるのですが、割り増しの25%分は払う必要があるのでしょうか?
ご意見お願い致します。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/21 10:28
  • ID:QA-0012175

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/04/21 11:20
  • ID:QA-0012176

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

時間外労働手当につきましては、就業規則等で特別な定めをしていない限り、原則として労働時間が1日8時間・週40時間を超えた場合に支払い義務が生じます。

さらに変形労働時間制につきましては、事前に定めた労働時間を超えた場合で、尚且つ1日8時間または週40時間若しくは変形期間の法定労働時間の総枠を超えた場合に支払義務が生じます。

文面のケースですと、労働時間自体に変わりはないので、いずれにしましても時間外割増の賃金を支払う義務はございません。

  • 投稿日:2008/04/21 11:20
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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