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シフト勤務の休憩時間の付与について

お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌10:00のシフト勤務があったとして、休憩時間を2時間付与する場合、始業の19:00から8時間経過した3時までに休憩を付与しなければいけないという事なのでしょうか。また、連続して2時間休憩を付与する事は可能でしょうか。

お手数をおかけ致しますが
ご教授いただけますでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2008/01/31 14:29　ID：QA-0011196

人事管理

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

休憩について

まず１時でちょうど６時間ですのでここまでは休憩はいりません。１時から４５分以上の休憩が必要です。
３時で８時間となりますのでここまでは４５分の休憩。３時からは１５分以上（トータル６０分以上）の休憩が必要です。
連続させるのでしたら、１時から２時間の休憩となります。
以上

投稿日：2008/01/31 15:25　ID：QA-0011197

相談者より

ご回答有難う御座います。お蔭様で疑問点が解決しすっきりしました。

投稿日：2008/01/31 16:59　ID：QA-0034492大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

長時間勤務に対する休憩付与について

■休憩時間は、＜労働時間の途中＞に与えなければなりません。労働時間の途中に所定の休憩時間を与えれば、その位置については問われませんが、休憩時間の趣旨からみて、始業直後や終業直前に与えることは望ましくないとされています。
■ご相談のケースでは、「15時間という長時間勤務の途中に、2時間というまとまった休憩を一度に付与する」というのは、仮眠が必要とされるのでなければ、上記例と同じく、あまり賢明な方式だとは思えません。2時間を2分割して付与するのがよいのではないでしょうか。

投稿日：2008/01/31 15:31　ID：QA-0011198

相談者より

ご回答有難う御座います。ご指摘いただいたとおり、休憩時間の趣旨をよく踏まえたうえで充分に検討していきたいと思います。

投稿日：2008/01/31 17:02　ID：QA-0034493大変参考になった

回答が参考になった 0件

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