連続勤務について

ご質問の件

１年変形労働時間制でなければ、

届出している３６協定の法定休日労働の出勤日数が、３日以上となっていれば、
連続勤務も可能ということなります。

投稿日：2021/12/17 17:30　ID：QA-0110750

相談者より

ありがとうございます。就業規則で連続勤務の縛りがあればもちろんだめですが、３６協定の制限に抵触しない範囲で１３日以上の連続勤務は可能と認識しました。ありがとうございます。もちろん、健康管理は必須と考えます。

投稿日：2021/12/21 12:21　ID：QA-0110825大変参考になった

労基法

労基法で「1週間につき1回の休日」付与義務があるため、12日を超えての連勤はできません。

投稿日：2021/12/17 22:30　ID：QA-0110752

相談者より

ありがとうございます。
休日を付与したが、その日を休日出勤とした場合について、連続勤務の制限に抵触するということでしょうか。もちろん３６の範囲の話です。

投稿日：2021/12/21 12:25　ID：QA-0110826あまり参考にならなかった

３６協定において、休日に労働させることができる法定休日の日数を、月のすべての休日と定め、その休日すべてに労働させることも、理論上は可能になります。

そのため、１３日以上休日出勤も含めて勤務させたとしても、３６協定の範囲内であれば問題ありません。

そうはいっても、労働者への安全配慮は必要ですから、こういう場合に考えられるのが、「４週間を通じて４日以上」とする変形休日制です。

この場合の４週間とは、どの４週間を区切ってみても４日の休日が与えられるという意味ではなく、特定の４週間に４日の休日があれば足りるということですから、就業規則にその４週間の起算日を明記し、１年を通じて採用することも、特定の時期に限って採用することも可能になります。

記載方法としましては、「４月１日から起算する５２週間」、あるいは「４月１日から順次起算する６月２３日までの三つの４週間」と明記しておけば足りるというものです。

投稿日：2021/12/18 07:52　ID：QA-0110753

相談者より

３６協定において、休日に労働させることができる法定休日の日数を、月のすべての休日と定め、その休日すべてに労働させることも、理論上は可能になります。

そのため、１３日以上休日出勤も含めて勤務させたとしても、３６協定の範囲内であれば問題ありません。

→ありがとうございます
腹落ちしました。

投稿日：2021/12/21 12:26　ID：QA-0110827大変参考になった

連続勤務日数

▼労働者の休日は、労働基準法第35条第1項および第2項において、定められています。
① 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
② 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者について適用しない。
▼基本的には第1項が適用されることになり、就業規則で定められていない場合は1週間の起算日は日曜日になります。
▼従って、日曜日を休日として、月曜日から翌週の金曜日まで出勤日、翌週の土曜日を休日にするというような勤務も可能です。今回の事案では、第1項の適用となり、最大で12日の連続勤務が可能限度ということになります。

投稿日：2021/12/18 10:38　ID：QA-0110754

相談者より

休日を与えたが、休日出勤させた場合について、連続勤務の制限に抵触するかどうかという点についてはどうでしょうか。

投稿日：2021/12/21 12:27　ID：QA-0110828参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制を除きましては36協定で定められた休日労働日数の範囲内である限り原則法令違反とはなりません。

但し、御社就業規則で連続勤務日数を12日上限と定めていますと、既存の労働条件として遵守する義務がございますので、13日以上の勤務を命じますと違法な措置となります。

投稿日：2021/12/18 21:57　ID：QA-0110762

相談者より

よく理解できました。ありがとうございます。

投稿日：2021/12/21 12:28　ID：QA-0110829大変参考になった