行方不明者の就業規則での取り扱い

お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。

例として、就業規則の退職の条文には
「社員が行方不明となり、１ヶ月以上無断欠勤し連絡が取れないときで、会社が解雇手続きをとらない場合は退職とする」とし
解雇の条文には
「社員が行方不明となり、１ヶ月以上無断欠勤し連絡が取れないときは懲戒解雇とする」と記載したいと考えております。行方不明者の退職と解雇の取り扱いが重複している様にも思えるのですが、特に問題ございませんでしょうか。

その他、よいアドバイスが御座いましたら是非ご享受いただきたく思います。

また、退職金の取り扱いについても
「社員が行方不明となり、１ヶ月以上無断欠勤し連絡が取れなくなり、退職または解雇となった場合は、退職金を支給しない」と記載すれば、退職金を支給する必要はなくなりますでしょうか。

お手数をお掛け致しますが
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2007/07/24 16:30　ID：QA-0009211