パートの随時改定
お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日 平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒ 平日のみ 月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この場合、随時改定の対象になるのでしょうか？
他を調べても、対象だったり対象外だったりと意見が分かれています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/31 13:44 ID：QA-0160146
- *****さん
- 群馬県／フードサービス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 契約内容（勤務日数や時間）の変更は固定的賃金の変動と見なされます。 以下、日本年金機構の参考URLとなります。 https://www.nen…
投稿日：2025/11/04 09:40 ID：QA-0160175
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/11/04 11:03 ID：QA-0160182参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 随時改定の基本要件（健康保険法施行規則第26条） 随時改定が行われるのは、次のすべてを満たす場合…
投稿日：2025/11/04 09:41 ID：QA-0160176
相談者より
非常に詳しくご教示いただきありがとうございました。
投稿日：2025/11/04 11:02 ID：QA-0160181大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用契約にて正式に勤務日数が変わったという事でしたら、改定対象とされま…
投稿日：2025/11/04 10:46 ID：QA-0160179
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/11/04 11:51 ID：QA-0160184参考になった
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