退職日

お世話になります。

退職日についてご質問がございます。

時給制のアルバイトが11月30日を退職日とする退職届を11月1日に提出しました。
アルバイトは有給休暇を完全消化して辞めるつもりです。
以下のパターンについて対応を悩んでいます。

（１）アルバイトは来年3月31日までの有期契約で現在は半年程度の契約期間しか過ぎていない場合・・・期間満了日まで退職の自由はないので退職届は拒否。辞めたいなら11月15日退職を提案する(合意退職)。

（２）アルバイトは来年3月31日までの有期契約だがすでに1年を超えて継続勤務している場合・・・労働基準法附則第137条により11月30日の退職を受け入れなければならない？
（なお、11月15日退職を提案しても労働者は拒否する）

（３）アルバイトはすでに無期契約に転換している場合・・・11月30日の退職届は拒否できるが、民法627条により11月15日に退職することを説明する。

有給休暇を完全消化させて退職という決まりはないので、以上のように対応を考えましたが、労働者にとっては（２）が一番有利になってしまい、おかしいと感じます。（１）と（３）は、ほぼ同じ結果になると思います。（１）～（３）はこちらの解釈が間違っているのでしょうか。
どうかご助言をお願いします。

投稿日：2018/10/22 13:15　ID：QA-0079929