労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前 8時〜12時15分
変更後 8時15分〜12時
しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。
支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の
21.25時間で計算するのか、それとも契約内容に合わせて、18.75で計算するのか、どちらが正しい処理になるのでしょうか？
ご教示いただけましたら幸いです。
投稿日：2025/12/04 16:42 ID：QA-0161571
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 何故、変更されなかったのか、経緯・理由によっての判断になるかと存じます。 ↓ ↓ ↓ ｜給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されて…
投稿日：2025/12/04 18:19 ID：QA-0161575
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プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 手当額の算定基準は、“実績ではなく労働契約書で定めた週所定労働時間” を用いるのが正しい。 …
投稿日：2025/12/04 18:30 ID：QA-0161577
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