勤務時間の集計について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

１．タイムカードの打刻時間＝始業（終業）時刻という事には必ずしもなりえません。例えば、当人が会社の指示を受ける事なしに早めに出社して打刻されても、実際に業務に従事していない限りそうした時間を労働時間と認める必要はございません。特に数分程度までの打刻時間のずれであれば、客観的に見て労働時間扱いされる現場の状況でなければカウントされなくとも問題ないといえるでしょう。

２．当該作業着が着用を義務付けられているか否かによるものといえます。御社規則では服装を整える旨の規定がございますが、ただ一般的な意味でそのように定めているだけであれば、社会人としてのエチケットでしかないので着替える時間を労働時間と認める必要はないものといえます。
　これに対し、会社が指定した作業着に着替えないと就労出来ないということであれば、こうした着替え時間も業務遂行に関わる準備時間として労働時間扱いが求められるものといえます。

３．所定時間外の勤務＝始業前または終業後の勤務であることは当たり前ですので、それ以上の事を明記される必要性は通常ございません。但し、１．と関連してタイムカード打刻が時間外の時刻であっても、実際に業務に従事していなければカウントされない旨については明示されておくのが望ましいといえます。また、２．の扱いについてもいずれになるか示されておかれるとよいでしょう。尚、1分単位で時間計算されるのも規定の有無に関わらず当然の措置になります。

投稿日：2018/10/18 20:10　ID：QA-0079891

相談者より

ご回答ありがとうございます。
時間外勤務については上長指示ではなく本人申請を元に行われています。ですので労働の範疇に個人差が出ることが予想されるので、従来は始業前後の３０分は時間外としないと口頭で指導していました。
ご回答いただいた内容を拝見しますと、今回の場合でも特に文書にせず、指導で通せそうな気がします。２．３．の疑問も同じですね。あいまいな部分を残すのが不安でしたが、なんとか舵を切れそうです。ありがとうございました。

投稿日：2018/10/19 18:17　ID：QA-0079911大変参考になった