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倒産通知前に受理した退職届の退職理由について

お世話になります。
この度、弊社は業績不振のため社をたたむ運びとなりました。
このような場合、通常ならば倒産通知後の従業員の退職理由は会社都合でよいと思いますが、
通知前（仮に１週間前）に受理していた従業員Ａの退職理由は自己都合退職でよいでしょうか。
（従業員Ａを含めこの時点では一般社員は倒産を知らない状態です）

私個人の考えとしては自己都合で処理したいと思うのですが、管理職のなかには従業員Ａの
上司もいるため、温情的に会社都合退職にしようと動いています。
たとえ倒産時とはいえ退職理由に私情や温情をはさむのは平等ではないと感じてしまうのですが
先生方の見解を拝見したく相談させていただきました。
退職理由はどのようにするのが望ましいでしょうか。

投稿日：2018/06/03 21:49　ID：QA-0076941

人事管理

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

事実関係により、自己都合でよろしいでしょう。

投稿日：2018/06/04 10:39　ID：QA-0076954

相談者より

退職金等の金額面では多少融通を利かせることはあるかもしれませんが、退職理由としては自己都合ということで処理したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2018/06/04 15:10　ID：QA-0076978大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

金額面の配慮はできても、職理由が変わらない

▼ 所謂、「倒産」は、法的には「破産」といいますが、必ずしも「解散」するとは限りません（会社更生法等で再建）が、ここでは、解散するものとします。
▼ ここは、通知前に受理していた退職理由は「自己都合」とせざるを得ないでしょう。その上で、株主総会の承認条件で、会社都合に準じた退職金を支給することはあり得ます。
▼ とは言っても、これは、金額面での配慮であって、「自己都合」という退職理由が変わる訳ではない点はハッキリしておくことが必要です。

投稿日：2018/06/04 10:49　ID：QA-0076957

相談者より

弊社の場合は再建せずに解散いたします。
やはり、事前に受理したものですので自己都合でまとめたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2018/06/04 15:08　ID：QA-0076976大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正式に受理済みの退職届であれば、その後の事情が変わっても当然に有効となります。

従いまして、当事案につきましても自己都合退職の処理が妥当といえます。

そして、これを会社都合とされた場合には、真の退職理由と異なる記載を離職証明書に記載する事になり、その結果雇用保険の基本手当等について一種の不正受給をされることにもつながりかねませんので、そうした偽りを含むような措置は避けるべきといえます。

投稿日：2018/06/04 17:37　ID：QA-0076985

相談者より

やはり、受理した時点での状況に応じた理由を記載しなければいけませんので、自己都合退職としたいと思います。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2018/06/04 20:31　ID：QA-0076998大変参考になった

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