役員から社員への降格につきまして
お世話になります。
初めて投稿します。
当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能でしょうか。
また、どんな手続きが必要でしょか。
社会保険だけは残して、復帰することがあれば、役員に戻すことがあるかもしれません。
宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2017/07/31 02:15 ID：QA-0071754
- ビーナスさん
- 大阪府／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、役員解任に関する規程等があればその内容に従うことになります。特に無ければ当人とご相談して決められるのが妥当といえるでしょう。
そして、仮に取締役等の会社法上の役員の場合ですと、法務局へ変更登記の手続きが必要になります。併せて、通常の場合ですと雇用保険の被保険者資格加入届のハローワークへの提出、及び御社にて雇用契約書の締結を行うことになります。
投稿日：2017/08/01 20:41 ID：QA-0071797
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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