賞与の支払義務

お答えいたします

ご相談頂き有難うございます。

本件の場合、文面から推察しますと契約書自体の更新は無くとも自動更新について双方に暗黙の了解があるように思えますので、現時点でも雇用契約内容は有効といえるでしょう。

その上で賞与の支給の件ですが、「70万円を支払う」という以外に就業規則等で何か具体的な取り決め（賞与支給日及びその対象期間・支給条件等）はないのでしょうか？
定めがあれば、それに従って賞与支給額の計算を行い、支払をしなければなりません。
たとえ業績の悪化で賞与支払が厳しくとも、事前にそのような場合の不支給が明示されていなければ支給を拒むことは出来ません。

一方、もし何ら定めが無いようですと、退職希望者が自分に都合良く解釈し請求するのは当然でしょうが、その場合、契約期間の途中で自己都合退職するわけですから全額（年間分）を支払う義務はないでしょう。
基本的には7/1～11/30までの期間分として計算し支給することで足りるといえます。

尚、「契約書中の付帯事項」の件ですが、本件の場合退職希望者の能力の問題とは直接関係がないようですし、仮に能力上問題が有るとしても「雇用期間を短縮又は雇用条件を変更する」というのは極めて重要な契約内容の変更となる為、会社側の都合のみで一方的に行うことは出来ませんのでご注意下さい。

投稿日：2006/12/04 20:17　ID：QA-0006815

相談者より

投稿日：2006/12/04 20:17　ID：QA-0032780大変参考になった