定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを設定することを考えているのですが法的に問題はありますでしょうか
(1)定年退職後再雇用コース、定年退職コースを作り、55歳の段階でどちらかを社員が選択する。
(2)定年退職後再雇用コース
　①55～60歳までの賃金を10%減額し、減額した分を60歳以降の再雇用時に手当として支給する。
　②社員が希望する限り、最長65歳まで契約社員として雇用する。
(3)定年退職コース
　①60歳で定年退職とする。（但し、会社が必要な人材と認め、本人も雇用継続を了承する場合は、契約社員（１年更新）として雇用を継続する）
　②55歳時点で定年退職コースを選択した社員は、56歳以降定年退職後再雇用コースに移行することはできない。

高齢者雇用安定法で平成37年３月末まで再雇用年齢を段階的に上げながら、本人が希望すれば再雇用することが義務付けられていますが、これに抵触するかを危惧しています。また、再雇用を希望する社員の賃金を減額することが不利益変更とならないかも危惧しています（当然、社員には説明をして同意を得ることが前提です）。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/02/08 13:15　ID：QA-0061517