時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいいのか、
組合員の多数決等の「決議」が必要なのか、よくわからずにおります。

「組合員の配置転換、出向、解雇、昇格・降格、休職、復職、懲戒などに関する基準手続きは、
労働条件・待遇の基礎となるので、団体交渉事項に当たります。」というネット上の記事が
ありましたが、勤務体系の新制度導入は団体交渉事項に当たりますか？
団体交渉事項となると、「決議」が必要ということでしょうか？
基本的な質問で恐縮ですが、その根拠（労働組合法？）の在りか等を含め、
教えていただければと思います。

また、時差勤務制度を導入する上で、何か注意点等がございましたら
合わせて教えてください。

なお、弊社の就業規則上の勤務時間帯は８：３０～１７：００で、
今回の導入予定の時差勤務は、子育て中の社員に向けて、
例えば７：３０～１６：００、９：００～１７：３０などの勤務を申請書に基づいて
認めるというものです。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/12/12 15:34　ID：QA-0061076