デジタルブック

1

早期の関係構築

学生が本格的な就職活動を開始する前から、関係を構築し始めることが重要です。これにより、学生が企業の存在や文化を理解し、企業側も学生の興味や志向を把握できます。

2

競争力の向上

早期から人材紹介を導入することで、企業の競争力が向上します。学生が多くの企業と接点を持つ前に、早期から関係を築いた企業は、学生の注目を集めやすくなります。

3

情報共有の促進

早期から、企業が自社の魅力や採用プロセスを積極的に伝えることで、学生がより具体的なイメージを持ち、興味を引きやすくなります。