社会保険・雇用保険の加入要件

次のような方（A氏）がいた場合、社会保険、雇用保険は加入しなくていいものでしょうか。
パターン１
　B社に雇用され、社会保険も雇用保険も加入し、労働時間は不明です。
　C社にも雇用（日給者）されており、労働時間　週４０時間、２ヶ月以上継続雇用中です。
　このとき、B社では社会保険も雇用保険も未加入でいいでしょうか。
　月額給与は、B社が本人から聞いた限りA社の方が多いと思われます。

パターン２
　A氏は国民健康保険、国民年金保険に加入しています。
　C社に雇用されている日給者。労働時間　週４０時間、２ヶ月以上継続雇用中です。
　このとき、社会保険、雇用保険は本人からの申し出があり未加入としています。
　このまま雇用を継続しても問題ないでしょうか。

以上　よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/10/07 17:40　ID：QA-0060456

人事管理

bonsan1956さん: 大阪府／食品（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険・雇用保険は二重加入が出来ない事から、パターン１の場合ですと加入要件を満たしている方のA社にて加入することになりますので、B社ではいずれも未加入の措置となります。

一方、パターン２につきましては、社会保険・雇用保険共に加入要件をみたせば強制加入ですので、当人の希望有無に関わらず加入手続が必要です。

投稿日：2014/10/08 11:08　ID：QA-0060459

相談者より

回答ありがとうございます。
パターン１では、本人の申告によってＢ社において社会保険、雇用保険に加入していることでＣ社では加入しないことにしたとき、Ｂ社での加入が虚偽であった場合あるいは途中でＢ社を退職して本人から申し出がないので認知できないためにＣ社で加入していなかった場合Ｃ社に責任は生じないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/10/08 11:44　ID：QA-0060468大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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社会保険の加入について

パターン１について
Ｂ社では加入要件を充たしているので、社会保険・雇用保険に加入していると思われます。
Ｃ社でも加入要件を充たしているわけですが、
社会保険については、「二以上勤務」加入の必要がありますので、Ｃ社、Ｂ社の両方で加入する必要があります。雇用保険については、どちらか１社を選択することになります。

パターンＢについて
社会保険は強制加入ですので、本人の希望にかかわらず、Ｃ社で加入する必要があります。

投稿日：2014/10/08 11:38　ID：QA-0060466

相談者より

回答ありがとうございます。
パターン１について、二以上勤務者の届出とどちらを選択するかを管轄の社保事務所に届出すればいいのでしょうか。保険料は合算した報酬で決まり按分されるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/10/08 12:17　ID：QA-0060472大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

二以上選択届を選択する年金事務所に提出して、手続きは全て選択年金事務所経由で
行います。
保険料については、、まず実賃金を合算して標準報酬を決定します。
標準報酬に保険料率をかけたものに対して、その比率により按分率をかけたものが各社の
保険料となります。

投稿日：2014/10/08 13:27　ID：QA-0060475

相談者より

ありがとうございます。
二以上事業所選択届とＢ、Ｃ社の被保険者資格取得届、Ｂ社の被保険者証を添えて、選択事業所管轄の年金事務所に提出すればいいのでしょうね。
また、報酬月額算定基礎届のときは、各々の会社で算定した資料をまとめてやはり選択事業所管轄の年金事務所に提出するのでしょうね。

投稿日：2014/10/08 15:21　ID：QA-0060477大変参考になった

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