有期雇用契約者の出勤振り替えについて

有期雇用契約者の出勤振り替えについてご教授をお願いいたします。

学校関係の職場なのですが、現在ICTに特化した有期雇用契約者を
4名1年契約で就業しています。

雇用契約書及び就業規則の休日欄には、休日は”土曜、日曜祝日”と
記載し、但し書きにて、”やむをえない場合は、休日を振り替える場合がある。”
と追記しています。

今期は、4名のうち2名のみに毎週土曜日の半日（午前）出勤を
口頭依頼し、平日の業務に差し支えない日を選択して半日分振り替え
休日としています。
（4名のうち2名は週5勤、他の2名は週6勤、待遇は4名一率同じで
雇用契約書も同じ内容）

今回、来期契約更新のための面接時に土曜日出勤を依頼している1名
の方から、更新希望を頂きましたが、以下の2点について質問されました。

質問１．給与等雇用待遇が4名全員同じ状態で特定の職員のみ週6勤に
　　　　なるのは、公平性に欠け、おかしいのでは？

質問２．振り替え休日について、雇用契約書・就業規則の休日欄に
　　　　但し書きにて休日を振り替える場合がある旨記載があります
　　　　が、”やむをえない場合”が常態化する場合、但し書きの
　　　　乱用に繋がるのではないか？

現在、上記質問を頂いた方は、勤務態度も積極的で現場での人間関係も特に
問題なく、有給取得も今期1日のみと良好です。

この方の主旨は、
土曜日の半日出勤分を平日に付与されても既に出勤しているため、本来発生
しない通勤往復の時間で約7割が消えてしまうので実質上、休暇の役割が
果たせないので、次期からは振り替え休日が今期と同じ状況となるのであれば、
振り替え休日単位を1日単位として週5勤とする。若しくは、土曜日出勤は
他の方とのシフト等を考慮するなど配慮をお願いしたい。
ということです。

次期契約更新の問題も有り、雇用者側として改善すべき点は何か
あるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/12/01 07:52　ID：QA-0057047