経歴詐称に対する処罰

お世話になっております。

当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同業他社の○○で働いていたことがあるらしいと、噂を聞きました。

当人の履歴書には、同業他社で働いていた記載はなく、本人に確認すると、「1カ月未満の在籍だったため、記載しなくてもいいと思っていた」とのことでした。当社に入社する直前のため、3年ほど前の話です。

ご質問としては、
①職歴の未記載は経歴詐称に当たるのか
②何らかの処罰を与えるのが一般的か
③すべての経歴を再チェックした方がよいか
ということです。

職場での勤務態度や成績はよいのですが、同業他社を辞める際に人間関係で問題を起こして退職したとマイナスな情報も伝わっています。

処罰をしなければ、社内的な示しがつかないのではと思うのですが、まだ私個人で止めている話のため、上役へどう報告しようか（報告するべきなのか）検討しています。

また、本人の過去の経歴についても、その他の記載がすべて正しいか、裏付けを取った方がよいでしょうか。

ネットで検索したら、年金の加入履歴を提出してもらうことが有効との記事を見ました。この場合、年金記録の提出を命じても問題ないでしょうか（信頼関係が損なわれるでしょうか）

宜しくお願いいたします。

投稿日：2025/08/22 02:13　ID：QA-0157001