教育、パワハラ、受け手のバランスについて
問題となっているのが女性社員１名なのですが、その社員は女性ホルモンの影響で時期によって感情の浮き沈みが激しく、自身もそれを理解し安定する薬を飲みながら仕事をしています。
過去に３回ほどその日の機嫌で同僚にきつく当たり口頭注意してきました。
その度に反省し、次は気をつけるとなり少しずつ良くなってきたのですが、今回その社員に新人１名の教育をしてもらうことにしました。
３か月ほど経ったときに新人からその社員の言葉がきついと相談をうけました。
内容は、仕事でミスをしたときに、「なんでできないの」と圧のかかった言われ方や、分からないことを聞いたときに「この前も教えたでしょ」とひと言われもう一度教わったりで圧を感じるから分からないことを聞けない、ミスが怖い、怖いからスピードが遅くなると「もう少し早くしてね」といわれて精神的に辛い、パワハラじゃないのかという内容です。
本人に確認したらあくまで注意の範囲と思っているようで、圧をかけているつもりもないということでした。
この場合はどう対処するのが正しいのでしょうか？
教育、パワハラ、受け手のバランスが難しく指南いただきたい
投稿日：2025/08/21 17:13 ID：QA-0156985
- *****さん
- 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
何でできないの、この前教えたでしょ、もう少し早くしてねなどの言葉は、 部下にストレスやプレッシャーを与え、ともすれば人…
投稿日：2025/08/21 19:01 ID：QA-0156987
相談者より
ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2025/08/22 10:17 ID：QA-0157018大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 基本的な視点 パワハラの定義（労働施策総合推進法） 「優越的な関係を背景に業務の適正な範囲を超え…
投稿日：2025/08/21 19:32 ID：QA-0156990
相談者より
ありがとうございます。詳しく対応まで教えていただき大変参考になりました。
投稿日：2025/08/22 10:18 ID：QA-0157019大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
安全配慮義務
以下。回答いたします。 （１）労働契約法第5条において、安全配慮義務として、次のことが定められています。 ※ 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保し…
投稿日：2025/08/21 20:28 ID：QA-0156991
相談者より
ありがとうございます。有益な情報ありがとうございます。
投稿日：2025/08/22 10:18 ID：QA-0157020大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
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ハラスメント対応は対処療法ではなく、会社の体質が問われる大きな課題です。 ご説明を読む限り、社内にてハラスメントへの認識が共有されていないようです。 「ハラスメントは相手がそう思…
投稿日：2025/08/21 23:15 ID：QA-0157000
相談者より
ありがとうございます。今後の対応含め人材教育に尽力していきます。
投稿日：2025/08/22 10:19 ID：QA-0157021大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 新人社員の方の聞き取りは終わっている状況かと存じますので、まずは、 指導の仕方については、周囲の方も何かしら耳にし、観ているはずですので、 周囲…
投稿日：2025/08/22 07:35 ID：QA-0157003
相談者より
ありがとうございます。大変詳しく教えていただき感謝いたします。
投稿日：2025/08/22 10:19 ID：QA-0157022大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ダイバーシティ（DEIB）の観点から回答させていただきます。 ・「問題となっている女性社員1名」について ご本人の心身の特性について、課題や対応策も含めて職場と共有できている状況…
投稿日：2025/08/22 11:04 ID：QA-0157026
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