パワハラの対処方法
弊社で，パワハラの申立てがありました。
１度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。
そして今回２度目です。
加害者・被害者とも前回と同じです。
ですので，前回の注意を守ってくれなかった，ということになります。
今回は会社としてどのように対処したらよいでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2004/11/05 13:58 ID：QA-0000055
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
あっせん申請をしてみては？
都道府県労働局の紛争調停委員会にてあっせん申請をしてみてはいかがでしょうか。
あっせんとは、労働関係に関する事項についての個別労働紛争について当時者間に学識経験者である第三者が入って話し合いを促進し、紛争の解決を図るものです。
投稿日：2004/11/15 20:38 ID：QA-0000063
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
パワハラについて会社側の防御 お疲れ様です。最近、当社において... [2009/07/02]
-
パワハラ社員のビデオ撮影 社内でパワハラ行為をする社員の仕... [2019/10/17]
-
パワハラの対応について 会社の部下が上司にパワハラ行為を... [2019/11/17]
-
パワハラについて 上司によるパワハラではなく、会社... [2010/08/13]
-
パワハラでしょうか ある管理職が、管理部門の社員に対... [2008/02/14]
-
パワハラの防止に関する規則について このたび、就業規則にパワハラの防... [2018/01/18]
-
セクハラ・パワハラについて 主題の件について、社内でセクハラ... [2008/07/09]
-
セクハラ・パワハラ防止ガイドライン セクハラ・パワハラ防止のガイドラ... [2006/07/19]
-
パワハラについての資料 さて、セクハラについては、厚生労... [2008/04/16]
-
パワハラについて 弊社に入社した新入社員が1ヶ月で... [2007/05/02]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
始末書（パワハラの例文付き）
パワハラのケースを例文とした始末書のテンプレートです。
ハラスメントに関する誓約書
ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
