『日本の人事部』とは
セクハラ・パワハラ防止ガイドライン
セクハラ・パワハラ防止のガイドラインを早急に作成したいと考えています。
何か参考となる資料やウェブサイト情報、雛形として公表されているような文書があれば、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。
投稿日：2006/07/19 11:28 ID：QA-0005431
- *****さん
- 兵庫県／バイオ
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
セクハラ防止につきましては、厚生労働省HP内にあるます「セクシュアルハラスメント防止対策の自主点検と改善のポイント」に詳しく説明されていますので、参考になると思います。
一方「パワハラ」につきましては、新しい問題ということもあり、公のガイドライン等は未作成の模様です。
「パワハラ」は「職務上の地位を利用していじめや嫌がらせ」であり、一見すると業務命令ととれる場合も多い為、セクハラ以上に継続化・陰湿化する恐れがあります。
対策としては、そうした「職務上の地位を利用した嫌がらせ・強制行為（業務内外共含む）」の禁止を就業規則に規定し、違反の場合懲戒処分となるよう懲戒規定に盛り込むことが必要でしょう。
また、セクハラ・パワハラを問わず、規定が形骸化しないよう、誰もが気軽に相談可能な窓口を設けることが大切です。
投稿日：2006/07/19 14:28 ID：QA-0005439
相談者より
投稿日：2006/07/19 14:28 ID：QA-0032269参考になった
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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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