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セクハラの概念について

いつもお世話になります。

職場のパワハラの概念とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為とされており、厚労省HPにもパワハラの6類型が記載されておりますが、

職場のセクハラの概念やセクハラの幾つかの類型があれば教えていただけないでしょうか。

投稿日:2020/12/23 18:20 ID:QA-0099386

newyuiさん
神奈川県/その他業種

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職場のセクハラとは、「「職場」において行われる、「労働者」の意に反する「性的な言動」に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、「性的な言動」により就業環境が害されること」を指しています。

そして、職場のセクハラの類型に関しましては、当人が解雇等の直接の不利益を受ける「対価型セクシャルハラスメント」と、職場環境の悪化によって業務等に支障が生じる「環境型セクシャルハラスメント」がございます。

ネット検索にて厚生労働省のセクハラに関するパンフレットをご覧頂ければ詳細説明がなされています。

投稿日:2020/12/23 20:35 ID:QA-0099400

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2020/12/24 11:56 ID:QA-0099423大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

類型

厚労省の明るい職場応援団で「対価型」と「環境型」の2類型が提示されています。
対価型は文字通り、対価として性的関係を要求する行為。環境型は性的言動やいやがらせを差し、現実のハラスメント事例では後者が圧倒的に多く見られます。また政治家などもよく言う「そんなつもりはなかった」「親愛から」「NoといわなかったからOKだと思った」といった一方的な言い訳は全く通用しないことを日頃から教育することをお薦めします。

投稿日:2020/12/24 14:49 ID:QA-0099428

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2020/12/24 17:25 ID:QA-0099436大変参考になった

回答が参考になった 0

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セクハラ防止規定(モデル規定)

セクハラについては男女雇用機会均等法の第11条(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置)の第1項で規定されています。その中で就業規則に不可欠な内容は以下の2点です。
・就業規則の服務規律に、セクハラの内容、あってはならない旨の方針の明確化
・就業規則に、セクシュアルハラスメントの行為者に対する懲戒規定を掲載
ここではセクハラ防止に関するモデル規定をご用意しました。自社に合わせてカスタマイズしてください。

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