アルバイト採用の採用単価について
オーナーに、とある地域のアルバイト採用単価は¥80,000なので〇〇〇〇××××です。というような企画書を提出したところ、何故¥80,000なのか?¥80,000の妥当性は?と質問されました。
説得できそうなネタを教えて頂けますでしょうか。
投稿日:2013/10/03 17:57 ID:QA-0056370
- 矢部さん
- 東京都/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(企業規模 3001~5000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
![川勝 民雄](https://img.jinjibu.jp/updir/specialist/004/00413/Prsn000413.gif)
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
時給ベースで議論しないと比較できない
アルバイト賃金は、 派遣社員料金と同様、 「 時給ベース 」 でないと、比較はできません。 週当りや、 月当たりでの話であれば、 それぞれの期間に見合った所定労働時間が必要です。 仮に、 月当たりの話なら、 一日8時間、 一月20日とすればば、 東・名・阪の平均最低時給 ( 823円 ) でも、 145千円近くになります。 ネタは、 都道府県別・最低賃金の1割アップ、 或いは、 派遣料金相場の7割といったところにあるのではないでしょうか。 因みに、 業種によっても可なり巾がありますが、 三大体都市圏で8万円というのは、 97時間位に相当する賃金です。 「 とある地域 」 と御社の所在地に依っては、 最賃にも3割の地域差が存在することも念頭にいれて妥当な賃金設定が必要です。
投稿日:2013/10/03 20:10 ID:QA-0056371
相談者より
ご回答いただき誠に有難うございました。
投稿日:2013/10/07 17:29 ID:QA-0056408参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件ですが、具体的な数字を出されていますので、当然ですが元になる地域単価の資料が存在するはずです。その資料を示されるとよいでしょう。
万一資料なくして示された場合ですが、貴方がそう考えられた根拠を明確に示さなければなりません。企画書を出されたということですので、その辺は自身で責任を持って説明されるべき事柄といえます。
ちなみに大手人材サービスのウエブサイト等では、地域や職種別時給額の情報を掲載していますので、情報源として活用されるとよいでしょう。
投稿日:2013/10/03 22:52 ID:QA-0056373
相談者より
ご回答いただき誠に有難うございました。
投稿日:2013/10/07 17:29 ID:QA-0056409参考になった
プロフェッショナルからの回答
採用単価
一般的に採用単価とは、採用にかけたコストを採用人数で割ったものですので、採用広告費等がその母数になるのではないでしょうか。
投稿日:2013/10/03 22:59 ID:QA-0056374
相談者より
ご回答いただき誠に有難うございました。
投稿日:2013/10/07 17:30 ID:QA-0056410参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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