契約社員の更新回数について

ご相談です。

当社も正社員では無いのですが、契約社員という形で社員の採用を検討しています。

但し、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を3回（1年契約なので、最大4年）という運用で進めたいと考えています。

上記で進める事に問題はありますでしょうか。

また、更新回数が3回である旨を、契約書にも記載しようと思いますが、
こちらについて何か問題はありますでしょうか。


また、もう一つ別観点から質問なのですが、
有期雇用契約を5回以上繰り返して、実質的に無期契約となった社員がいるとします。
その場合、定年という概念は適用されますでしょうか。
それとも本人が辞めないという迄契約は更新し続ける必要が発生しますでしょうか。


教えて頂けますと幸いです。

投稿日：2013/05/21 16:56　ID：QA-0054619