３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員の高年齢化、新規採用の差し控え、嘱託社員の増加等により、
組合員数が労働者全体の過半数割れをおこしましたので、この度、労働者の過半数を代表する者の選定を
行う必要があると考えております。

　そこで、以下の2点について質問させていただきます。(当方使用者側です。)

１） 従来まで締結していた36協定の有効期間は1月1日から12月31日としておりますが、正規社員以外の社員
　は、4月1日から3月31日の有期雇用契約を締結しており、36協定の年360時間の管理が困難のように思え
　ます。実際には、有期雇用契約とはいえ、ほぼ毎年更新しておりますので、運用上、従来と同様に、1月
　1日から12月31日までの労使協定で問題はないのでしょうか？
　　正規社員は、実際残業も多く、特別条項も設定していたのですが、正規社員以外の社員は、一部を除いて
　ほとんど残業はなく、一部の社員も特別条項に達することがないため、今まであまり気にしてきません
　でした。しかしながら、この度、全体で労働者の過半数を代表する者を選定する際に、質問がでるかも
　しれませんので、お伺いします。

２）　次に、労働者の過半数を代表する者の選定ですが、36協定を締結するにあたり、特別条項等も設定する
　必要があることから、従来どおり職員労働組合の執行委員長が選定されることが望ましいと考えております
　が、社内電子メールにて記録の残る形で投票を行う場合、Ａ）職員労働組合の執行委員長、Ｂ）それ以外
　(推薦者を記入してください。)のように、半指定で選ばせるような手法は有効でしょうか？

　以上、基本的なことで恐れ入りますが、質問させていただきます。

投稿日：2012/11/01 17:04　ID：QA-0051938