会社から貸与された携帯の使用料の個人負担。

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会社から貸与された携帯の使用料の個人負担

”緊急時”に限られているならば、一般的には大きな額にはならないのではないかと思うのですが、もし”緊急時”使用の標準的な額が上限使用料を上回っていて、恒常的に個人負担が発生するのならばご質問のようにまったく納得いきません。苦情処理機関などがあればそれを利用されて、改善を要求されたらいいと思います。
通常は上限額を超えることがなく、会社の意図が”緊急時”以外の使用を禁じることにあるのであれば、それに従うことになると考えます。ただし、個人負担が特異な事情によるものならば、相応の考慮があってしかるべきです。
いずれにせよ、貸与規定などを確認することが必要ですね。

投稿日：2005/04/18 15:27　ID：QA-0000415

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Re.Re:会社から貸与された携帯の使用料の個人負担

在宅勤務の方なのでしょうか。違法とする根拠は見つかりません。ただし給与から控除するには労働組合や労働者の過半数代表との協定が必要です。会社が”緊急時用”として貸与していることが、ポイントになると思います。通常の営業、連絡、報告等は別のツールに拠ることになりますね。通信費の負担も会社または事業部の規定に拠ります。

投稿日：2005/04/19 12:39　ID：QA-0000422

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Re.Re:Re.Re:会社から貸与された携帯の使用料の個人負担

会社の方針であれば納得できる、できないに限らずそれに従わなくてはなりません。例としてふさわしいかどうかともかくとして、通勤費も上限が設けられます。新幹線通勤が認められないこともあります。足が出れば、自己負担ですよね。

投稿日：2005/04/25 12:57　ID：QA-0000469

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