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休職中の社保料

お世話になっております。以下質問です。

休職中の社員がおります。
社保料の会社負担分を払い続けていますが、会社負担分がひとつのネックとなり退職してもらう事になりそうです(会社負担分だけが理由ではないですが）
休職中の社員が納得すれば、今後の会社負担分を本人負担としたいと思いますが、問題ありますでしょうか。
宜しくお願いします。

投稿日：2009/09/14 17:21　ID：QA-0017464

人事管理

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

私的な休職であっても、社員という身分がある以上、折半の負担でなければ法令違反になりますし、会社分を負担してもらった場合でも、会社が一度社員から徴収して支払いをされると思いますし、会社で負担しない分も会社が負担したようになるとなると損金扱いもされ関連する部分も違法の指摘はされかねません。
休職が長引くのであれば、一度退職をしてもらい、休職の事由が解消されたら再雇用するという契約をされたらいかがでしょうか？
その場合、健保に関しては、任意継続の手続をすれば、社員が全額負担で健保に加入することもできますし、会社は、負担せずに済みます。傷病手当などの受給されているのであれば、任意継続をしておけば、引き続き受給も可能ですし・・・

投稿日：2009/09/14 18:44　ID：QA-0017465

相談者より

回答ありがとうございます。
回答を元に適切に対応します

投稿日：2009/09/16 11:56　ID：QA-0036822大変参考になった

回答が参考になった 0件

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